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6月24日上午，日照市人力資源和社會保障局開展勞動爭議仲裁庭審觀摩活動，部分企業(yè)法務(wù)人員、勞資人員和勞動人事爭議兼職仲裁員“零距離”體驗勞動人事爭議仲裁庭審全過程。

本次觀摩庭審理的是一起涉及工傷待遇和經(jīng)濟補償?shù)膭趧訝幾h。案件采用要素式辦案模式，在《庭前要素事實確認表》的基礎(chǔ)上，雙方對無爭議事實當庭確認，僅圍繞有爭議的停工留薪期月數(shù)、月工資標準、勞動關(guān)系解除原因等重點要素進行舉證、質(zhì)證和辯論。本次庭審僅用40分鐘，相對于傳統(tǒng)的庭審模式，庭審效率大大提高。庭審后，仲裁庭隨即組織雙方當事人調(diào)解，經(jīng)明理釋法，雙方達成調(diào)解協(xié)議，達到了“案結(jié)事了人和”的效果。

參加旁聽的人員表示，這種“沉浸式”的庭審體驗，每個環(huán)節(jié)都具有啟發(fā)和教育意義，能更直觀地了解勞動爭議的處理流程，對企業(yè)規(guī)范用工管理有很強的指導價值。

下步工作中，日照人社部門將加大普法宣傳力度，常態(tài)化開展仲裁庭審觀摩庭活動，借助真實案例，規(guī)范企業(yè)用工，從源頭上預防勞動爭議的發(fā)生，為全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系營造良好的氛圍。

（來源：日照人社微信公眾號）