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為深入貫徹落實全省專業(yè)技術人員管理工作骨干培訓班精神，扎實推進2025年職稱評審工作，8月7日，濱州市人社局舉辦全市專業(yè)技術人員管理服務工作骨干培訓班，對全市2025年度職稱評審工作進行全面部署，并開展政策解讀與實操培訓。市直有關企事業(yè)單位、高校、縣（市、區(qū)）負責職稱評審工作業(yè)務骨干150余人參加培訓。

濱州市人社局黨組成員、副局長，市社會保險事業(yè)中心黨總支書記、主任孟青出席會議并作部署講話。會議指出，當前職稱制度改革不斷深化，新政策、新要求持續(xù)出臺，做好2025年職稱評審工作，對于激發(fā)人才創(chuàng)新活力、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展意義重大。要緊跟職稱制度改革方向，動態(tài)調(diào)整職稱評審委員會設置，積極推薦新職業(yè)相關專業(yè)技術人員參與評審。將數(shù)字技術工程師培育政策與職稱評審緊密結(jié)合，把人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新興領域人才培育納入重點，為產(chǎn)業(yè)升級提供有力人才支撐。會議要求，各級相關部門錨定 “公平、公正、規(guī)范、高效”目標，狠抓新政策學習貫徹、全流程監(jiān)管規(guī)范、全過程質(zhì)量提升，倒排工期，確保年底前圓滿完成各項評審任務，為品質(zhì)濱州建設凝聚人才力量。

隨后，專業(yè)技術人員管理科工作人員對國家、省有關職稱政策進行了詳細解讀，重點講解了高層次人才職稱評審“直通車”、“專精特新”董事長舉薦制、數(shù)字技術工程師培育項目等重點政策。針對動態(tài)修訂的系列評價標準，強調(diào)品德、能力、業(yè)績等評價維度的新變化，幫助各單位精準把握政策導向。同時，現(xiàn)場演示職稱申報全流程，對“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”的使用進行培訓，梳理了平臺注冊、信息填報、材料提交、審核呈報等辦理流程。會上，還發(fā)放了職稱評審工作手冊以及政策大禮包，對用人單位提出的問題進行了專門解答。

此次培訓會的舉辦，進一步統(tǒng)一了思想、明確了任務、提升了業(yè)務能力，為濱州市2025年職稱評審工作的高質(zhì)量開展提供了有力保障。下一步，濱州市將嚴格按照會議部署，推動各項工作落地見效，為全市專業(yè)技術人才發(fā)展營造良好環(huán)境，助力經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

（來源：濱州人社發(fā)布微信公眾號）